Siamo orgogliosi partner del progetto che punta a favorire e migliorare la presenza femminile nel tessuto produttivo del distretto ceramico emiliano.
Women 2 Work si articola in due azioni:
Secondo l’obiettivo 5 dell’agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e secondo i criteri di ESG è necessario che tutte le realtà produttive si impegnino per essere il meno impattanti possibile, contribuendo a diminuire il gap di genere che affligge ancora troppe realtà aziendali.
E’ quindi importare prepararsi e fare un punto interno in merito a cosa è stato fatto e cosa ancora si può fare per una piena inclusione sociale.
Ottenere la Certificazione sulla parità di genere migliora significativamente l’immagine dell’azienda o del professionista agli occhi di clienti, partner e stakeholder.
In un periodo storico dove è difficile trattenere i propri dipendenti e attrarne di nuovi, avere una Certificazione sulla parità di genere è un fattore competitivo e distintivo.
Un impegno evidente verso l’uguaglianza può ridurre il turnover del personale creando un ambiente di lavoro più armonioso e produttivo. Inoltre, i dipendenti che percepiscono equità e inclusione tendono a essere più motivati e coinvolti nelle attività aziendali.
Promuovere la parità di genere non è solo una questione etica, ma può anche portare a vantaggi economici tangibili.
Studi hanno dimostrato che le aziende con una maggiore diversità di genere tendono a essere più innovative e performanti.
Una forza lavoro diversificata può portare a una migliore comprensione dei mercati e delle esigenze dei clienti, contribuendo a soluzioni più creative e a una maggiore competitività.