Red Diamond – I servizi
Red Diamond offre servizi customizzati e specializzati nella consulenza per lo sviluppo organizzativo, con un esperienza pluriennale sullo sviluppo del potenziale umano, della componente comportamentale, nel coaching e team coaching ed in percorsi di sviluppo individuali e di gruppo.
E’ particolarmente attiva nell’ambito della formazione HR, sia in riferimento alla funzione che per lo sviluppo delle competenze trasversali, personalizzando ogni intervento in base al tipo di organizzazione o popolazione in target.
Ha formulato inoltre percorsi specifici per la formazione obbligatoria delle 24h della metalmeccanica, in modo da interessare a 360° tutti i comparti aziendali, quindi anche quelli produttivi.
Ha implementato l’assessment center comportamentale e attraverso questa metodologia aiuta le aziende a mappare, analizzare e sviluppare le competenze soft dei propri dipendenti.
Attraverso gli assessment, siano essi comportamentali, di selezione, di potenziale o sviluppo, ogni azienda può selezionare le persone più giuste, potenziare le competenze in organico e sviluppare il potenziale o le competenze già attive al suo interno.
Un assessment condotto con i giusti criteri è il modo migliore per definire lo stato di salute di un’organizzazione in termini di clima, ingaggio, partecipazione e appartenenza.
Promuove e sviluppa la cultura della diversità, attraverso percorsi di Diversity management al fine di trasformare la cultura organizzativa da cultura “della maggioranza” a cultura eterogenea pluralistica, in grado di accogliere sistemi di valori diversi integrandoli.
Il diversity management mira soprattutto a valorizzare i talenti individuali, tenendo conto anche dei vantaggi che ne possono derivare per l’organizzazione.
Con questa consapevolezza, oltre alla valorizzazione delle diversità più comunemente intese, Red Diamond ha dato vita a Young Program – percorsi per l’integrazione di nuove e vecchie generazioni nel contesto professionale.
Red Diamond e Cà Bella – il progetto nel progetto
La mission di Ca’ Bella è divenire un polo di sviluppo delle competenze tecniche più richieste dal mercato, fondamentali per sostenere i processi di innovazione e crescita delle aziende.
Proprio perché le competenze trasversali rivestono un ruolo primario nella diversificazione del parco competenze aziendale, Red Diamond offre formazione e docenze all’interno del progetto Cà Bella, al fine di consapevolizzare aziende e professionisti sul tema dei comportamenti e della componente relazionale nell’ambiente lavorativo.
Un professionista può essere completo solo lavorando in egual misura sulle competenze tecniche, qualificandole ed aggiornandole, cosi come sulle proprie competenze trasversali, lavorando costantemente sullo sviluppo di sé e di sé all’interno dell’azienda.
Per maggiori INFORMAZIONI o per richiedere una consulenza personalizzata scrivere a info@red-diamond.it
