leadership – guidare gli altri

obiettivi

Il percorso sviluppa nuove o ulteriori competenze imprenditoriali di carattere trasversale e valorizzante rispetto ai diversi profili professionali, comunque spendibili nella prospettiva della progressione di carriera e/o della transizione lavorativa, ovvero, in specifico, per attivarsi nelle diverse situazioni e aree/ambiti di attività per mobilitarsi e indirizzare il cambiamento dei processi nei contesti di lavoro.

contenuti

• Da potere a leadership
• Intelligenza emotiva e leadership emotiva
• Leadership Agile: la leadership di domani
• Stili di leadership e gruppi di lavoro
• Ruolo dell’intraprendenza: autostima, motivazione, autonomia e responsabilizzazione.
• Apprendimento continuo: il triangolo dreaming-execution-learning per moltiplicare le esperienze.
• Team working – peer working: l’importanza del coinvolgimento diretto.
• Leadership e comunicazione
• Prendersi cura delle persone
• Imparare anche attraverso gli errori
• Gestire lo stress.